A közleményből kiderül, a  cégcsoport az érintett dolgozók részére ebben a hónapban jutalom kifizetését rendelte el. Ezzel a kollektív és egyéni munkaszerződések szerint adható jutalom kifizetését engedélyezték, amelynek mértékét nettó 10 ezer forintban vagy félhavi bruttó munkabérben határozták meg. Nem automatikusan fizették ki a szerződés szerint adható összeget, hanem az adott tagvállalat éves eredményének figyelembevételével, teljesítményarányosan.