88 oldalas törvénymódosítást tett közzé a kormány, amely
az alig hároméves munkatörvénykönyvet írná részben újra. A törvény módosítását alkotmánybírósági döntésekkel és uniós jogharmonizációval indokolja a kormány – írja a Napi.hu.
A kormány javaslata szerint a jövőben mentesül a munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettség alól a munkáltató által kiadott szabadsága alatt – ennek hiánya a törvényjavaslat indoklása szerint eddig vitára adott okot.
Kispapáknak is jár a szabi
Szintén mentesül az apa a gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól.
A kormány javaslata szerint nagyobb védelmet kapnak a várandós nők
– a főszabály szerint nem lehet felmondani a szülés előtt álló nőnek – abban az esetben, ha a felmondás előtt erről a munkavállaló bejelentést tett.
A jövőben a jogellenes munkáltatói felmondás estén a kárigény érvényesítése helyett a munkavállaló kérheti a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresét, kárpótlásul.
Új szabályként emelik be a törvénybe, hogy a bíróság a jövőben abban az esetben is visszaállítja a munkaviszonyt, ha a felmondásra a joggal való visszaéléssel került sor.
Kisgyerekes is vállalhat éjszakai munkát
A javaslat több ponton módosítja, pontosítja a munkaidő fogalmát, a pihenőnap kiadására való szabályokat – ezek a változtatások általában a munkavállalót védik. A jövőben munkát vállaló nők kérésére lehetséges lesz éjszakai munkát elrendelni akkor is, ha háromévesnél fiatalabb gyermeket nevelnek. Ugyanezt kérhetik a gyermeküket egyedül nevelő férfiak is. Az indoklás szerint ez az igény a munkavállalói oldalról merült fel.
Végkielégítés jelenleg a munkáltató felmondása, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár. A módosítás szerint a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén is lehetőség lesz végkielégítésre. Sőt, a munkavállalót – azonnali hatályú felmondása esetén – a felmondási időre járó távolléti díj is megilleti.
Ez annyit jelent, hogy ha például jogellenesen rúgták ki, a munka törvénykönyve alapján perelheti a volt munkáltatóját kártérítésért. Ezen kívül jogosult a végkielégítésre is, mely megillette volna jogszerű felmondásnál.
Az új szabályokat a tervek szerint 2016 januárjától már alkalmazni kell,
holott a törvénycsomag csak a következő hetekben kerülhet a parlament elé.