Miskolci Csodamalom Bábszínház Nonprofit Kft. 
munkáltató vezetője (a továbbiakban: vezető) munkakörének, ügyvezetői tisztségének

betöltésére

A Miskolci Csodamalom Bábszínház Nonprofit Kft. (székhelye: 3525 Miskolc, Kossuth utca 11.) (a továbbiakban: Bábszínház) Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzatának egyszemélyes tulajdonában lévő, közhasznú nonprofit gazdasági társaságként működik. A Bábszínház az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény (a továbbiakban: Emtv.) 11. §-a szerint minősített kiemelt előadó-művészeti szervezet.

 

Az Emtv. 16. § (6) bekezdésére figyelemmel – az 1150/2020. (IV. 10.) Korm. határozatnak megfelelően – határozott időre, 2024. december 31-ig az Emberi Erőforrások Minisztériuma és Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata a Bábszínház közös működtetéséről megállapodást kötött.

 

A Bábszínház feladata: igényes előadó-művészeti alkotások létrehozása és bemutatása a társadalom kulturális, szellemi állapotának, az anyanyelvi kultúrának, a társadalmi önismeretnek és szolidaritásnak ápolása és fejlesztése érdekében, elősegítve az európai és ezen belül különösen a magyar kulturális értékek közkinccsé tételét.

 

Az ügyvezető a Bábszínházat egyszemélyi felelős vezetőként irányítja.

 

A gazdálkodás főbb mutatói:

2020. évi üzleti terv: adatok ezer forintban

Bevételek:

Értékesítés nettó árbevétele:                           30 080

Aktivált saját teljesítmények értéke:                11 420

Egyéb bevétel:                                                124 115

Bevételek összesen:                                     165 615

 

Kiadások:

Anyagjellegű ráfordítások:                               39 737

Személyi jellegű ráfordítások:                         111 023

Értékcsökkenési leírás:                                     14 785

Egyéb ráfordítások:                                               70

Ráfordítások összesen:                                165 615

 

2020. évi álláshelyek száma: 24 fő

ebből vezető:                                                 4 fő

bábszínész, színész:                                     10 fő

műszaki, adminisztratív, fizikai dolgozó:       10 fő

 

A Bábszínház 2019-2020. évadban 249 előadást tartott, a járvány miatti kényszerszünet miatt a tavalyihoz képest (33.000 néző) kevesebb nézővel, összesen 28.000 látogató volt az évad során, ebből 94 tájelőadás volt a megyében és az ország településein. Repertoáron 16 előadás.

 

A vezetői munkakör és az ügyvezetői tisztség betöltése 2021. július 1. napjától 2026. június 30. napjáig fennálló öt éves határozott időre szóló munkaviszony keretében történik. Az ügyvezető (vezető) jogviszonyára a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.), és a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései az Emtv. szerinti eltérésekkel alkalmazandók.

 

A foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő

 

A munkába lépés napja: 2021. július 1.

 

Az ügyvezető (vezető) feladatai:

A Bábszínház művészeti programjának részletes kidolgozása az alábbi szempontok alapján:

  • a Bábszínház közönségének megtartására és új közönségrétegek bevonására irányuló műsorpolitika kialakítása;
  • báb- és gyermekszínházi, felnőtteknek szóló bábszínházi előadások létrehozása, bemutatása, valamint játszóházi foglalkozások, táborok, szakmai képzések, továbbképzések szervezése;
  • vendég bábcsoportok fogadása, felléptetése;
  • a Társaság profiljához tartozó kiállítások és egyéb programok szervezése;
  • a repertoár műfaji sokszínűségének megőrzése.

 

A betöltendő pozícióval járó feladatok:

  • az alapító okiratban, Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzatával kötött közszolgáltatási szerződésben, az alapítói határozatokban rögzített feladatok ellátása;
  • a Bábszínház eredményes működtetése;
  • üzleti terv kidolgozása;
  • beszámolás a társaság működtetéséről a közszolgáltatási szerződésben foglaltaknak megfelelően éves mérlegbeszámoló és közhasznúsági jelentés keretében;
  • külső források, szponzorok bevonása a Bábszínház működtetésébe;
  • eredményes marketing tevékenység folytatása.

 

További kiemelt feladatai:

  • a Bábszínház közönségkapcsolatainak ápolása, törekedve a látogatottság növelésére;
  • együttműködés Miskolc Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Kulturális, Sport és Rendezvényszervezési Osztályával;
  • Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzatának felkérésére közreműködés a város kulturális életét reprezentáló programok, fesztiválok és a társművészetek rendezvényeinek megvalósításában;
  • törekvés a fenntartói forrásokat kiegészítő pályázati és szponzori támogatások hatékony növelésére;
  • a költségvetési támogatások, bevételek és egyéb források mértékét figyelembe vevő gazdálkodás, létszámgazdálkodás.

 

Az előadó-művészeti szervezet művészi arculatával, művészeti vezetési módjával, teljesítménymutatóival, a foglalkoztatással kapcsolatos további tartalmi követelmények:

 

  • a hatályos jogszabályok, a Társaság alapító okirata és szabályzatai, továbbá a Bábszínház és Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata között fennálló közszolgáltatási szerződésben foglaltakkal összhangban irányítja és koordinálja a Bábszínházat.
  • olyan stratégiát alkot, amely összhangban áll Miskolc kulturális életét megújító elképzeléseivel, melynek keretében biztosított a folyamatos együttműködés a városi partnerintézményekkel és nemzetközi téren is erősíti a város kulturális pozícióját.
  • a vonatkozó jogszabályok szerint, a költségvetési támogatások felhasználásával, valamint saját (működési) bevételei szinten tartása mellett irányítja a Bábszínházat.

 

A vezetői munkakör, ügyvezetői tisztség betöltésének feltételei

1./Az előadó-művészeti szervezet vezetőjének választására irányuló pályázati eljárásról és a munkakör betöltésének szabályairól szóló 155/2017. (VI.15.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 8. §-a alapján a vezető munkakörének ellátásával szakirányú felsőfokú végzettséggel és legalább ötéves szakmai gyakorlattal vagy legalább hároméves előadó-művészeti szervezetben szerzett vezetői gyakorlattal rendelkező személy bízható meg.

 

Szakirányú felsőfokú végzettségnek minősül a felsőfokú oktatási intézményben szerzett, a Bábszínház alaptevékenységének megfelelő felsőfokú végzettség és szakképzettség, vagy jogász vagy közgazdász szakképzettség.

 

Szakmai gyakorlatnak minősül a valamely előadó-művészeti szervezetnél, a szervezet alaptevékenységének megfelelő és ahhoz közvetlenül kapcsolódó munkakörben, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében pedig az ilyen feladatkörben eltöltött idő.

 

Vezetői gyakorlatnak minősül a valamely előadó-művészeti szervezetnél vezetői vagy magasabb vezetői munkakörben, vagy e feladatkörben munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban eltöltött idő.

 

A jogszabály által előírt szakirányú felsőfokú végzettség és szakképzettség megszerzésének követelménye alól

  1. a Kossuth-díjban, a Magyar Köztársaság Kiváló Művésze és a Magyar Köztársaság Érdemes Művésze, valamint a Magyarország Kiváló Művésze és Magyarország Érdemes Művésze díjban részesített,
  2. a művészet tudományterületen színházművészet, zeneművészet, tánc- és mozdulatművészet tudományágban tudományos (PhD vagy DLA) fokozatot szerzett

személy mentesül.

 

2./ Cselekvőképesség

 

3./ Büntetlen előélet, nem áll vezető tisztségviselői foglalkozástól eltiltás, illetve a jogi személy által végezhető tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, nem áll vezetői tisztségviselői tevékenységtől eltiltó határozat hatálya alatt.

 

4./ A vezető tisztségviselővel szemben a jogszabály által meghatározott követelményeknek történő megfelelés, valamint nem állnak fenn a vezető tisztségviselőkkel szemben a jogszabályokban meghatározott kizáró okok.

 

Az elbírálás során előnyt jelent:

  • a szakterületen szerzett legalább 5 éves vezetői gyakorlat

 

Javadalmazás

A bérezés és személyi juttatások megállapítására a Felek közötti megállapodás, a Társaság Javadalmazási Szabályzata, az Mt. vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezései, valamint az Emtv.-ben foglaltak az irányadók. Kérjük a bérezésre és személyi juttatásokra vonatkozó igény pályázatban történő megjelölését.

 

A pályázatnak tartalmaznia kell:

  • öt évadra vonatkozó részletes üzleti tervet, ezen belül a bevételek és kiadások tervezett struktúráját, a források növelésének lehetőségét, a tervezett és várható támogatásokat, a különböző együttműködésekben rejlő lehetőségeket;
  • a pályázó által megvalósítani kívánt, a betöltött vezetői munkakör időtartamára szóló művészeti koncepciót, szakmai elképzeléseket, több évadra vonatkozó produkciós tervet;
  • a pályázó személyes motivációját, a Bábszínház jelenlegi működésére vonatkozó észrevételeit;
  • a Bábszínház adottságainak figyelembevételével Bábszínház és közönségének viszonyáról, a változtatás esetleges irányáról kialakított álláspontját;
  • marketing, PR, belső-külső kommunikációs stratégiai elképzeléseket;
  • belföldi és külföldi szakmai kapcsolatok, együttműködések tervezetét.

 

A pályázathoz csatolni kell:

  • a részletes szakmai önéletrajzot;
  • a szakmai gyakorlat / vezetői gyakorlat igazolását;
  • a szakirányú felsőfokú végzettséget, szakképzetséget és egyéb képzettséget, illetve jogszabály által előírt szakirányú felsőfokú végzettség és szakképzettség megszerzésének követelménye alóli mentesítést tanúsító okiratok másolatait (az eredeti vagy hitelesített másolati példányt a pályázó a Szakmai Bizottság ülésén köteles bemutatni);
  • érvényes hatósági erkölcsi bizonyítványt a Ptk. 3:22. § (4)-(6) bekezdései szerinti feltételek igazolásáról, vagy igazolás a hatósági erkölcsi bizonyítvány megkéréséről;
  • a pályázó nyilatkozatát arról, hogy
    • az Mt. 211. §-a értelmében személyével kapcsolatban összeférhetetlenség nem áll fenn;
    • megfelel a vezető tisztségviselővel szemben a jogszabály által meghatározott követelményeknek, valamint nem állnak fenn vele szemben a vezető tisztségviselőkkel szemben a jogszabályokban meghatározott kizáró okok, melynek keretében köteles nyilatkozni különösen arról, hogy:
      • megfelel a Ptk. 3:22. § (1) bekezdése szerinti követelménynek;
      • a Ptk. 3:115. §-a értelmében személyével kapcsolatban összeférhetetlenség nem áll fenn;
      • nem áll cégbíróság által vezető tisztségviselői tisztségtől eltiltást kimondó határozat hatálya alatt;
      • nem esik az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvényben vezető tisztségviselővel szemben meghatározott kizáró okok alá;
    • a pályázati anyagban foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez, továbbításához hozzájárul;
    • sikeres pályázat esetén a pályázat nyilvánossá tételéhez való hozzájárulást megadja;
    • a pályázó nyilatkozata, arról, hogy nem áll fenn esetében az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény szerinti tilalom;
    • az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény által előírt vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítését vállalja.

 

A pályázat kiírója a pályázóknak igény szerint egységes, a Bábszínház gazdálkodási, munkáltatói és működési adatait tartalmazó pályázati dokumentációt biztosít, amely tartalmazza a Társaság:

  • Alapító Okiratát
  • működési alapmutatóit (üzleti terv főbb számai, bemutató- és előadásszámok, látogatottság, dolgozói létszám, létesítményi technikai és műszaki, valamint működtetéssel kapcsolatos adatok)

 

Pályázati információ Molnárné Palotai Marianna osztályvezetőtől kérhető hivatali időben személyesen, ill. a +36 46/512-700/27-88-es telefonszámon

 

Benyújtási határidő:

2021. február 01.

(A Pályázati felhívásnak az Emberi Erőforrások Minisztériuma honlapján való megjelenést követő 30 munkanapon belül.)

 

A pályázati felhívás közzététele:

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának honlapján

http://www.kormany.hu/hu/emberi-eroforrasok-miniszteriuma,

valamint

Miskolc város honlapján http://www.miskolc.hu/ történik.

 

A pályázat benyújtásának helye, módja:

A pályázatot Miskolc Megyei Jogú Város Polgármesterének címezve (3525 Miskolc, Városház tér 8.) zárt borítékban „Pályázat a Miskolci Csodamalom Bábszínház Nonprofit Kft. munkáltató vezetője munkakörére, ügyvezetői tisztségére” megjelöléssel, 2 egyező papír alapú példányban és ezzel egyidejűleg 1 pld. elektronikus adathordozón kell benyújtani.

A pályázat beadási határidejének szempontjából a postára adás dátuma (postai bélyegző) számít.

 

A pályázat elbírálásának módja, rendje, határideje:

A pályázatokat a benyújtási határidőt követően a Korm. rendelet 4. §-a alapján létrehozott Szakmai Bizottság véleményezi.

Veszélyhelyzetben a képviselő-testület feladat- és hatáskörét a katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXXVIII. törvény 46. § (4) bekezdése alapján a polgármester gyakorolja.

A veszélyhelyzet megszűnése esetén a Szakmai Bizottság, valamint a Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének Köznevelési, Kulturális, Turisztikai, Ifjúsági és Sport Bizottsága véleményezi a pályázatokat, Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése a következő ülésén dönt a munkakör betöltéséről.

 

A pályázat elbírálásáról a döntést követően kap értesítést a pályázó.

 

Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot a kiíró a pályázó részére visszajuttatja, illetve amennyiben a pályázó azt nem veszi át, úgy a Korm. rendelet 7. § (2) bekezdésére hivatkozással megsemmisíti.

Az adatkezelési tájékoztató Miskolc város honlapján megtalálható.

A pályázat kiírója fenntartja annak jogát, hogy a pályázati kiírást visszavonja, módosított új pályázati felhívást tegyen közzé, vagy az eljárást lefolytatva azt eredménytelennek nyilvánítsa és a Korm. rendelet 6. § (6) bekezdése alapján az eredménytelenségről szóló döntéstől számított hatvan napon belül új pályázatot írjon ki.