SAJTÓKÖZLEMÉNY
A világ egyik vezető egészségügyi vállalatcsoportjaként a B. Braun orvosieszköz-gyára a
térség meghatározó, Gyöngyös városának legnagyobb munkaadója, amely jelenleg több
mint 1600 munkavállaló számára biztosít hosszú távú munkalehetőséget és stabil
munkahelyet.
A B. Braun vállalatcsoport vezetése az elmúlt időszakban többször kifejtette, hogy a pandémia
miatt jelentősen csökkent a gyöngyösi gyárában előállított termékeik iránti kereslet.  Az elnapolt
és nem sürgős műtéti beavatkozások az orvosi eszközök felhasználásának visszaesését
eredményezték, ennek következtében a megrendelésszám is lecsökkent, így 2021-ben
előreláthatólag több millióval kevesebb termék kerülhet le a gépsorokról.
A vállalat 2021. januári eredményei már igazolták a borús előrejelzéseket, eszerint a
Gyöngyösön előállított termékek értékesített mennysége – darabszám tekintetében – két
számjegyű visszaesést mutat. Az év eleji nehézségek várhatóan az egész év teljesítményét
meghatározzák, mivel az elhúzódó járványhelyzet miatt a kórházi megrendelések számában
nem várható jelentős változás.
A helyzet súlyosságát fokozza, hogy nem sikerült megegyezni a B. Braun Vasas Szakszervezet
képviselőivel, akik elutasították a vállalat által felkínált opciók mindegyikét.  A vállalat a nehéz
gazdasági helyzetben is 4,7%-5,4%-os alapbéremelést ajánlott a vállalatnál legnagyobb
létszámban dolgozó szerelék-összeállító munkatársaknak, és részükre további bérnövekedési
lehetőséget kínált a teljesítménybónusz-rendszer kibővítésével. A januári tényszámok alapján
az ösztönző rendszernek köszönhetően a jövedelemnövekedés 415 munkatárs esetében
haladta volna meg az előző évi alapbérhez képest a 8%-ot. A vállalat bérjavaslata szerint
egyébként még az ösztönző teljesítménybónusz elérése nélkül is bruttó 376 904 Ft jövedelmet
érhetnének el a legalacsonyabb órabérű munkatársak egy ledolgozott hónap után.
A vállalat a jelenléti bónusz és a teljesítménybónusz mellett kiemelkedő szinten nyújt jóléti és
támogató jellegű juttatásokat, amelyek között szerepel SZÉP-kártya, egészségügyi szűrések,
szociális támogatás, kulturális támogatás és csapatépítő programok. Évente fizetett
Törzsgárda-bónusszal ismeri el azon dolgozói munkáját, akik már hosszabb időt töltöttek el a
vállalatnál.
A B. Braun vezetése számára a legfontosabb cél a fenntartható működés biztosítása és ezen
keresztül a munkahelyek hosszú távon való megtartása.  Míg csak hazánkban munkahelyek
tízezrei szűntek meg a világjárvány miatt, addig a B. Braunnál a munkavállalók száma és a
fizetések is stabilak, a régióban továbbra is vezető helyen maradtak. A vállalat bízik abban,
hogy a Szakszervezet belátja és elfogadja azt a tényt, hogy az egészségipar szereplőit
különböző módon érinti a koronavírus válság, és megérti, hogy a cég lehetőségei lényegesen
megváltoztak az elmúlt évek dinamikus növekedését követően. Ennek ismeretében a
Szakszervezet a vállalatvezetés béremelési javaslatát elfogadva, és vele együtt dolgozik majd
azon, hogy a gyöngyösi gyárat a járvány elmúltával ismét növekedési pályára állítsa. A sztrájk
veszélyezteti ezt a folyamatot és tovább rontja a cég pénzügyi helyzetét, veszélybe helyezve a

30 év alatt felépített cégcsoporton belüli bizalmat a gyártóhely felé, ami a további
beruházásokat és így a növekedést kockáztatja.