A korom és szakképesítésem szerint a szolgálati jogviszonyban járó óradíj egyharmadát, 8500 forintot kínáltak a munkámért, mert nem vagyok hajlandó feladni a függetlenségemet

– mondta a HVG-nek egy Borsod-Abaúj-Zemplén megyei doktornő.

Nyilván nem sokan állnak ellen ilyen nyomós anyagi érveknek, így a visszatérők jelentős része valójában az addig is az egészségügyben, de nem munkaviszonyban dolgozók közül kerül ki.

Az egészségügy nem gombkötő műhely, ahol a napi munkaidő nyolc óra, és sem hétvégi, sem éjszakai termelés nincs. Erről valahogy megfeledkeztek a sebtében bedobott szolgálati jogviszony szövegezői

– mutat rá egy rendszerszervező szakember.

A túlmunka, az ügyeleti díjazás kérdései rendezetlenek, vagy a rendezés nem nyerte el az érdekeltek tetszését. Az Okfő levele szerint a kötelezően elrendelt ügyelet díjazása hétköznapokon az egy órára eső alapbér 70, pihenőnapokon a 80, munkaszüneti napokon a 90 százaléka. Ettől a kórházigazgató 30 százalékkal felfelé eltérhet. Az önként vállalt ügyelet díjazása ennél 50 százalékkal magasabb lehet.

Ehhez azonban nem jár központi bértámogatás, azt csak az alapbérhez adja a költségvetés. Így a főigazgató döntheti el, melyik vétség nagyobb: a kórházi adósság növelése, vagy annak kockáztatása, hogy nem tudja kiállítani a működéshez szükséges létszámot, netán még fel is mondanak elégedetlen kollégái.https://hvg.hu/360/20210731_orvosvandorlas_miniszteri_bloff_ofko_szolgalati_jogviszony_szakdolgozo