Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított munkakörökben volt tapasztalható, ahol a munkavállalók akár néhány hét után is továbbállnak – derült ki a WHC Csoport 2024-es régiós adataiból.
Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatója, a WHC megvizsgálta a nagyobb régiók, köztük Debrecen, Győr, Pécs és Szeged környékét a fizikai munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés szempontjából. A WHC saját adatai alapján a legkeresettebb szakmák között Debrecenben a villanyszerelő, gyártásközi technikus, épületgépész és tapasztalt gépkezelő szerepelt, míg Győrben nagy kereslet mutatkozott a gépkezelők, karbantartók és raktárosok iránt. Eközben Pécsen és Szegeden elsősorban betanított fizikai munkatársakat, gépmestereket és anyagmozgatókat kerestek 2024-ben.
Az állások feltöltésének ideje munkakörönként változó: betanított munkák esetében Debrecenben és Szegeden egy héten belül találni munkavállalót, míg Pécsen 1-2 hét alatt sikerült felölteni a szabad pozíciót. Győrben az olyan szakemberek esetében, mint a gépkezelő, gépbeállító vagy karbantartó, a toborzási idő akár 1-4 hónap is lehetett, a mérnöki és vezetői pozíciók esetében pedig ez az idő 3-6 hónapra is kitolódhatott. E téren a létesítmény-gazdálkodási menedzserek esetében mutatkozott a legnagyobb szórás: bizonyos esetekben azonnal sikerült megtalálni a megfelelő jelöltet, de a folyamat akár fél évig is elhúzódhatott.
A jelöltek felkutatását az is nehezítette, hogy régiónként eltérő, de mindenképpen magas fluktuáció volt jellemző 2024-ben. Debrecenben az éves fluktuáció mértéke 30 százalék körül mozgott, míg Szegeden éves szintén a fizikai munkakörökben dolgozók 17 százaléka váltott munkát, ami negyedéves bontásban elérhette a 22 százalékot is. Győrben különösen a betanított munkakörökben volt megfigyelhető nagy mozgás, ahol a munkavállalók akár néhány hét után is továbbállhattak. Pécsett a munkavállalók átlagosan 7,4 hónapot töltöttek egy pozícióban, amely adatot a toborzást követően állományba vett munkavállalók aránya is jelentősen befolyásolt.
„Az adatok alapján elmondható, hogy a műszaki és mérnöki szakmák esetében a munkaerőhiány továbbra is kihívást jelent a partnereink számára. Az EHS (munkavédelmi), villamosmérnöki és karbantartási szakmákban növekedtek leginkább a bérek, mivel ezeknek a pozícióknak az újra betöltése ütközik a legjelentősebb nehézségekbe. Az autóipar és az elektronikai szektor új beruházásai révén szintén jelentős fluktuáció tapasztalható, amelyek előrejelzéseink szerint nagyban befolyásolják a régiók munkaerőpiac alakulását a következő években” – mondta Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.
A WHC Csoportról
A 100 százalékban magyar tulajdonú WHC 1990-es indulása óta a közép-európai régió egyik legjelentősebb HR szolgáltatójává vált. Tevékenysége folyamatos bővítésének köszönhetően immár 10 országban van jelen, 35 irodával. Szakemberei teljeskörű szolgáltatást nyújtanak az ügyfeleknek, melynek része a munkaerő-közvetítés, a munkaerő-kölcsönzés, valamint a diák-, nyugdíjas- és kismama-szövetkezeti foglalkoztatás, a HR outsourcing és bérszámfejtés is. A cégcsoport célja, hogy a munkaerőpiac szereplőinek összekötésével magas színvonalú, innovatív HR szolgáltatásokat kínáljon a vállalatok számára, a munkavállalóknak pedig gyors segítséget nyújtson a számukra legmegfelelőbb álláslehetőségek megtalálásában. A WHC Családbarát Munkahely-, valamint négyszeres Kincentric Legjobb Munkahely díjas nagyvállalat.